Duurzaam veranderen
Veranderen is
- Afscheid nemen van oude patronen en gedrag.
- Het vermogen om nieuwe kennis, vaardigheden en gedrag aan en af te leren.
- Mensen leren omgaan met angsten en onzekerheden.
- Het toevoegen van waarden.
Veranderen is niet het wegnemen van waarden van de oude situatie
Verandering realiseer je door te onderzoeken, inzicht te krijgen, bewust te worden van de belemmerende patronen en verantwoordelijkheid te nemen voor de keuzes die u als leider maakt om doelen te bereiken. Als verandercoach is SpringVit in staat verandertrajecten te begeleiden en te implementeren.
SpringVit – Veranderen vanuit de kracht van de organisatie
Om een verandering te laten slagen is onder andere een kritische blik op de haalbaarheid noodzakelijk. Als veranderaar onderzoek ik wat de veranderopgave is, kijk ik naar de structuren, medewerkers en cultuur. Wat zijn succesfactoren in het verleden geweest en wat zijn patronen die de verandering nu belemmeren? Om zo uiteindelijk een veranderplan op te stellen die bestaat uit interventies die aansluiten bij de behoefte mensen in de organisatie en het veranderdoel. Het belangrijkste om de verandering te realiseren is het kennen van uzelf als opdrachtgever van de veranderopgave. SpringVit zal hier op een vertrouwde manier gesprekken over voeren. U wilt uiteindelijk bereiken dat uw medewerkers u volgen in de gewenste verandering. Samenwerken aan de veranderopgave is een belangrijke waarde voor SpringVit. Knelpunten worden tijdig gesignaleerd en plannen worden bijgesteld. SpringVit coacht leidinggevende aan het verandertraject en geeft leiding aan het veranderproject. Vertrouwen is de basis voor het realiseren van een veranderingsproces.